Добијте со програмата

Дали сакате работа со успешна мултинационална? Comeе се соочите со многу конкуренција. Пред две години Голдман Сакс доби четвртина од милион апликации од студенти и дипломирани студенти. Овие не се само застрашувачки шанси за Jobобхунтерите; Тие се практичен проблем за компаниите. Ако тим од пет вработени во човечки ресурси на Голдман, кој работи 12 часа секој ден, вклучително и викенди, поминаа пет минути на секоја апликација, ќе трае скоро една година за да ја завршат задачата да се пренесат низ купот.

Не е ни чудо што повеќето големи фирми користат компјутерска програма или алгоритам, кога станува збор за скрининг кандидатите кои бараат помлади работни места. И тоа значи дека апликантите би имале корист од тоа да знаат што точно бараат алгоритмите.

Викторија Меклин е поранешен менаџер за банкарство и менаџер за регрутирање, кој формира бизнис наречен City CV, кој им помага на кандидатите за работа со апликации. Таа вели дека системите за следење на апликантите (АТС) отфрлаат до 75% од CVS или Résumés, пред човекот да ги види. Таквите системи ловат за клучни зборови што ги исполнуваат критериумите на работодавачот. Еден совет е да се проучи јазикот што се користи во огласот за работа; Ако иницијалите PM се користат за управување со проекти, тогаш проверете дали PM се појавува во вашето CV.

Ова значи дека генеричкото CV може да падне на првата пречка. Г -ѓа Меклин имаше клиент кој беше постар член на вооружените сили. Неговото искуство укажа на потенцијални работни места во обука и образование, набавка или продажба на одбрана. Најдобрата стратегија беше да се создадат три различни CV -а користејќи различни комплети клучни зборови. И Jobобхунтерите исто така треба да бидат сигурни дека нивниот профил на LinkedIn и нивниот CV се зајакнуваат едни со други; Огромното мнозинство на работодавци ќе ја користат веб -страницата за да ги проверат квалификациите на кандидатите, вели таа.

Поминувањето на фазата на АТС можеби не е единствената технолошка бариера на Jobобхунтер. Многу компании, вклучително и Водафон и Интел, користат услуга за видео-интервју наречена Hirevue. Кандидатите се квинираат додека програмата за вештачко-интелигенција (АИ) ги анализира нивните изрази на лицето (препорачливо е да се одржи контакт со очите со камерата) и јазичните обрасци (звучно уверено е трик). Луѓето кои ги мавтаат рацете или да влечат на своето место, веројатно нема да успеат. Само ако го поминат тој тест, апликантите ќе запознаат некои луѓе.

Можеби очекувате програми за АИ да можат да избегнат некои од пристрасностите на конвенционалните методи за вработување-особено тенденцијата за интервјуата да ги фаворизираат кандидатите кои личат на интервјуерот. Сепак, дискриминацијата може да се појави на неочекувани начини. Ања Ламбрехт и Кетрин Такер, двајца економисти, поставија реклами за промовирање на работни места во науката, технологијата, инженерството и математиката на Фејсбук. Откриле дека рекламите имаат помала веројатност да им бидат прикажани на жените отколку кај мажите.

Ова не се должи на свесна пристрасност од алгоритмот на Фејсбук. Наместо тоа, младите жени се повредна демографска група на Фејсбук (затоа што контролираат голем удел во трошењето на домаќинствата) и со тоа рекламите насочени кон нив се поскапи. Алгоритмите природно насочени страници каде враќање на инвестицијата е највисока: за мажи, а не за жени.

Во својата книга* за вештачка интелигенција, Ајај Агравал, oshошуа Ганс и Ави Голдфарб од Училиштето за менаџмент на Торонто Ротман велат дека компаниите не можат едноставно да ги отфрлат ваквите резултати како несреќен несакан ефект на [црната кутија “природа на алгоритмите. Ако тие Откријте дека излезот на АИ систем е дискриминаторски, тие треба да работат зошто, а потоа да го прилагодат алгоритмот сè додека ефектот не исчезне.

Загриженоста за потенцијалната пристрасност во системите за ВИ се појави во широк спектар на области, од кривична правда до осигурување. Во вработувањето, исто така, компаниите ќе се соочат со правен и репутативен ризик доколку нивните методи за вработување се покажаа неправедни. Но, тие исто така треба да размислат дали програмите прават повеќе отколку само да го поедностават процесот. На пример, дали успешните кандидати имаат долга и продуктивна кариера? На крајот на краиштата, вработените Чарн е една од најголемите трошоци за вработување со кои се соочуваат фирмите.

Може да има и трка за оружје бидејќи кандидатите учат како да ги прилагодат своите CV -а за да го поминат почетниот тест за АИ, а алгоритмите се прилагодуваат на екранот на повеќе кандидати. Ова создава опсег за друга потенцијална пристрасност: кандидатите од подобри домаќинства (и од одредени групи) може да бидат побрзи за ажурирање на нивните CV-а. За возврат, ова може да бара од компаниите повторно да ги прилагодат своите алгоритми за да избегнат дискриминација. Цената на вештачката интелигенција се чини дека е вечна будност.

Уште повеќе, ако сте заинтересирани за листот за украсување на бродот Ева или подлогата за влечење на Ева Суп и Ева , ве молиме слободно контактирајте не.

Тим на Мелори

2018.09.27

Е-пошта: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.ocr

Whatsapp:+86-13699812532

Тел:+86-752-3553578