Низа британски фирми се префрлаат на четиридневна работна недела

Низа мали британски фирми ги префрлија своите работници во четиридневна недела, „Гардијан“ може да открие, во услови на монтирање на политичкиот интерес за идејата дека работењето помалку може да испорача поголема продуктивност и подобра рамнотежа помеѓу животот и работата.

Производител на долна облека, фирма за дизајн на осветлување и архитект на пејзаж се меѓу бранот работодавци кои експериментираат со давање на персоналот три дена одмор неделно, за не помалку плата. Довербата на Велкомес, најголемиот работодавец во Велика Британија што досега смета за четиридневна недела, размислува да направи судење за своите 800 вработени.

Растечките повици за пократка работна недела се спротивставуваат на Конфедерацијата на британската индустрија врз основа на тоа што е потребна поголема флексибилност, не помалку.

Но, канцеларката во сенка, Johnон Мекдонел, нарача студија за својата вредност од економистот Роберт Скиделски, а шкотската национална партија треба да дебатира за предлог следниот месец, повикувајќи на преглед што може да доведе до воведување на четиридневната недела во Шкотска.

Во последните шест месеци, компаниите кои се префрлаат во четиридневна недела вклучуваат Синергија Визија, агенција за медицински комуникации со 45 вработени, осветлување на Електра, компанија за дизајн на осветлување, Лара Интимс, што прави долна облека и компанија за непрестајни фотоапарати, што прави и Извоз на фотографска опрема.

„Поминаа убави шест недели од долг викенд“, рече Нил Ноулс, консултант за дизајн во Електра, кој ги префрли своите 10 вработени во пократка недела во јануари.

„Два дена од седум се доволно за да се опорави од стресна недела. Три се доволни за да се опорават и да имаат дополнително време да направат нешто друго. Скоро се чувствува како работата да го прекинува викендот, а не обратното“.

Максим порасна, на „Неискрено“ во Брајтон, рече дека прекинувачот завршил [во петокот попладне замор “и го зголемила нивото на морал и енергија кај вработените со чувство дека секој час се брои, што доведува до зголемување на продуктивноста. Тој рече дека луѓето брзо се прилагодиле на користењето на дополнителното време исклучено.

„Учам француски јазик, Роко се приклучи на театарска група, Хуго поминува повеќе време правејќи столарија и Сем гради робот“, рече тој.

Ванеса Рос, сопственик на „АРЦ пејзаж“ во Сари, рече дека нејзиниот тим го искористил времето да волонтира, да се грижи за зависни членови на семејството и да предава.

Идејата за четиридневна недела шутираше до важност во последните месеци, од економски, социјални, здравствени и технолошки причини.

Надворешната работа резултира во илјадници подлегнување на стресот или депресијата секоја година, според извршниот директор за здравство и безбедност; Долгото работно време го прават родителството и семејната грижа некогаш поинтензивно да се жонглираат; Технологијата, во меѓувреме, се заканува дека ќе ја трансформира побарувачката за труд во текот на децении.

И покрај ова, Британците во просек работат повеќе часови неделно отколку во 2011 година-а истражувањето покажува дека две третини би сакале да го намалат времето што го поминуваат во канцеларијата.

Еден од најголемите експерименти досега во ефектот на четиридневната недела беше спроведен во „Постојаниот старател“, финансиска компанија во Нов Зеланд. Тврди дека продуктивноста е зголемена.

Нејзиниот главен извршен директор, Ендру Барнс, рече: [Ова е идеја чие време дојде. Треба да добиеме повеќе компании за да го пробаат. Тие ќе бидат изненадени од подобрувањето во нивната компанија, нивниот персонал и во нивната поширока заедница “.

Тој рече дека тоа помага да се израмни полето за играње меѓу жените и мажите, делумно со тоа што мајките им олеснуваат да се вратат на работа затоа што не треба да се посветат на пет дена и со тоа што мажите ги ставаат повеќе достапни за домашни должности.

Били enенкинс, среден менаџер во Синерги Визија, рече: [Тоа предизвика малку напнатост во домаќинството, бидејќи мојот партнер работи пет дена во неделата и се чини дека доаѓа со листа на желби или работи што треба . Исто така, тешко е да се тресе чувството дека треба да работам, и потребно е време да се чувствувам поудобно користејќи го времето како свое “.

Уште повеќе, ако сте заинтересирани за листот за украсување на бродот Ева или подлогата за влечење на Ева Суп и Ева , ве молиме слободно контактирајте не.

Тим на Мелори

2019.03.15

Е-пошта: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.ocr

Whatsapp:+86-13699812532

Тел:+86-752-3553578